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期货交易员为什么不被普通人认可?
1 、对于输不起钱的普通人，他是不会参与这个生意的 。因此 ，你的优势对别人没有具体的帮助 。我为什么要抱着你？对社会没有贡献。从风险分散和资本利用的角度来看 ，金融业功不可没。
2 、因为大多数的期货交易员的眼中基本上只有钱，而且在这样的一个波段当中，可以看出他们为了赚钱 ，也是基本上把自己的亲朋好友的力都用上了 。
3、交易员是100个进去 ，磨练几个真正有实力的 。所以没钱途，至少大多数人是这样。少数出类拔萃的 ，那就不是月薪上万了 ，而是老总得捧着宝待你了，伦敦鲸事件中的交易员 ，在事件爆发之前每年为摩根大通赚几亿美元 。
4 、但是 ，在这个阶段，有一个缺点 ，就是会认为只要没有接触过的知识 ，不知道哪种知识 *** 适合，只是盲目地吸收 ，最后很少有知识能带来输出 ，不能把学过的所有理论结合起来 。
5 、期货交易员有敏锐的观察力和迅速的反应力。期货交易员是在期货交易中充当委托人或者替对方交易的人，其投放买入或卖出定单，希望能从中赚取差价(利润) 。
6、题主是否想询问“期货交易员就业前景怎么样 ”？不错 。期货交易员就是操盘手 ，是在期货市场受客户委托从事期货合约买卖的人 ，就业前景非常广泛，非常不错 ，需具备期货从业资格证 ，并且熟悉期货交易法律 、规章制度和金融知识。
期货交易员就业前景
1 、题主是否想询问“期货交易员就业前景怎么样 ”？不错 。期货交易员就是操盘手，是在期货市场受客户委托从事期货合约买卖的人 ，就业前景非常广泛 ，非常不错，需具备期货从业资格证 ，并且熟悉期货交易法律、规章制度和金融知识 。
2 、相对于医生 、律师等高收入行业来说 ，交易员的培养所需时间相对较短。对于努力争取成功的人来说，成为成功职业期货交易员机率还是很高的 。且交易员的职业生涯可以很长 。
3、少数出类拔萃的 ，那就不是月薪上万了 ，而是老总得捧着宝待你了，伦敦鲸事件中的交易员，在事件爆发之前每年为摩根大通赚几亿美元。所以你懂的。
想请问业内人士,期货公司交易员主要做什么工作
期货交易员的工作内容包括但不限于以下几个方面：客户管理：与客户保持良好的关系 ，了解客户需求 ，根据客户的要求和风险偏好进行交易并为客户提供咨询建议 。
专门从事外汇买卖的交易人员包括1各外汇银行国外管理部或财务部中，专门从电传视讯的荧幕上了解各银行的外汇价格 ，运用 “贱买贵卖” 的操作方式 ，以赚取买卖差额的国际金融专业人员2自营商自负盈亏，为自身 。
主要负责公司的人事行政工作 ，属于后勤部门 ，包括前台。主要负责公司 *** ，工资绩效考核 ，考勤 ，社保，团建活动的组织（包括年会） ，有的还需要负责总经理的日常工作安排 ，出差行程等 。
交易员是一门通过买卖获得价差利润的职业 。交易员可以指操盘人员（Trader），也可以指造市商代表（Dealer）。作为交易者 、操盘手（Trader）是一般的交易机构或个人，对交易机构可以是个被委托者 。
期货公司的交易员包括交易 *** 中心交易员 、营业部交易员及各期货交 易所出市代表 。 交易员工作内容包括交易员任职资格管理、应急交易、交易异 议 、错单处理 、交易风险控制、大户持仓报告和业务资料管理等。
期货从业发展前景如何?有哪些就业方向?
1 、期货业务员主要职务就是运用自己的专业期货知识水平来给客户推销金融市场上各种期货产品 ，而你的工资就是当中从客户里面所赚取到的利润和提成 ，只要是你的交易客户比较多，那么你的工资就会比较理想 。
2 、期货从业是进入金融领域必备的资格凭证 ，就业前景广阔 ，考下该证书可在期货公司，任职经纪商、合资经理 、介绍经纪 、 *** 经纪、场内经纪 、交易顾问 、佣金商等岗位 。
3、就业方向广泛考了期货从业资格证 ，能够从事的就业方向十分广泛 ，具体包括：期货交易所 、期货经纪公司 、期货交易厅。
期货交易员为什么不超过25岁
因为期货交易压力很大，要求反应敏捷 ，承压能力强 ，身体状况好，所以年轻人更能适应这个工作节奏 。但没有规定不超过25岁 。温馨提示：以上信息仅供参考 ，不做任何建议。
没有这个规定。只是期货交易员年轻是因为期货交易压力很大 ，要求反应敏捷，承压能力强，身体状况好 ，但没有规定不超过25岁 。
之一问 ，咔嚓掉，期货公司是不允许代客交易的 ，也就没有交易员 ，有的话也是不合规的 。（补充：二楼说的情况，也比较轻松 ，所以工资方面也不高了。）第二问 ，可以的，要求也不怎么高 ，所以工资也不会高的 。
年龄过低或过高 ，会对找工作产生严重影响，甚至无法找工作 。《劳动合同法》中规定 ，年满16周岁 ，男不不超过60岁，女不超过50岁（管理岗位不超过55岁）为劳动适龄年龄。
岁面临着职业发展和家庭的压力，对于工作不能够完全地投入 。超过25岁的思维反应慢 ，身体条件不如25岁以下的 。
公司文化： 年龄也与公司文化有关。不同企业的文化、价值观和风格不同 ，有些企业更注重年轻人的活力和创新，而有些企业则更注重稳定和经验 。因此 ，求职者的年龄和企业的文化匹配度也是一个重要的考虑因素 。
